Een heet hangijzer: Tegenwoordig besteden veel software-ingenieurs weken aan het oefenen van LeetCode-opgaven alleen om een enkele gespreksronde te doorlopen. Een engineeringmanager bij Anthropic gebruikt die ronde nu helemaal niet meer. Claude, zegt hij, verslaat de meeste kandidaten op die puzzels toch.
Die manager is Felix Rieseberg. Hij heeft leidinggegeven aan engineering voor Claude.ai en de desktop-app Claude Code, onder andere. Begin deze week postte hij op X dat de programmeerinterviewronde hem niets nuttigs meer vertelt. Dus haalde hij die ronde deze maand uit de sollicitatielussen van zijn team.
In een langere blogpost schrijft Rieseberg dat het vroeger — wanneer kandidaten een probleem definieerden en tot een nette oplossing kwamen — een zwakke maar reële voorspeller was voor hoe ze het in zijn teams zouden doen. Maar zodra Claude goed werd in die oefeningen, vertelde een kleine React-uitdaging hem nog zo weinig als een quiz over assembly.
De performance-afdeling van Anthropic liep tegen hetzelfde probleem aan met zijn huiswerktest. Teamleider Tristan Hume schreef in januari dat Claude Opus 4 binnen de tijdslimiet beter scoorde dan de meeste aanvragers. Dus maakte hij de test moeilijker. Toen kwam Opus 4.5 en die evenaarde zelfs de sterkste kandidaten. Hume’s derde versie leunt nu op vreemde, puzzelspelachtige problemen die Opus 4.5 niet kon kraken.
Wat Rieseberg betreft heeft hij nog geen vervanger gekozen. Voorlopig kijkt hij op cv’s en in portfolio’s naar kleine prototypes die smaak, empathie en principiële denkwijzen laten zien. Hij vroeg ook andere managers om alles te delen wat zij eventueel beters hebben bedacht. Google-principal engineer Jaana Dogan antwoordde op X dat ze liever kandidaten ziet werken met codeeragents, omdat dat haar meer vertelt over hun programmeervaardigheden.
Het grootste deel van Riesebergs essay is gericht op junior engineers. De titel, “Hunger beats tenure”, vat zijn punt aardig samen. Hij betoogt dat nieuwere engineers nu veteranen kunnen voorbijstreven doordat het bouwen van dingen zo goedkoop is geworden. Als bewijs wijst hij op twee relatief nieuwe Anthropic-engineers die in één weekend een werkende grafische interface voor Claude Code bouwden. De eerste publieke versie verscheen ongeveer acht dagen later.
Het meeste gepraat over AI en pas afgestudeerden is toch veel somberder geweest, hoewel de wervingsgegevens eerlijk gezegd nog steeds gemengd zijn. Ondertussen vertelde ZipRecruiter-arbeidseconoom Nicole Bachaud aan The Register dat techwerkgevers nog steeds het meest geneigd zijn vaardigheden te testen.
In het oktoberonderzoek van het bedrijf onder 1.500 werkgevers eiste 62,5 procent van degenen in de informatiewereld formele vaardigheidstests als onderdeel van het eerste sollicitatieproces. Ongeveer 70 procent heeft die toetsen ook verplaatst naar proctorgedwongen of fysieke sessies om AI buiten te houden.
De richtlijnen van Anthropic voor kandidaten vragen nog altijd dat aanvragers Claude buiten live-interviews en huiswerktests houden, tenzij anders aangegeven. Rieseberg schafte de programmeerronde alleen voor zijn eigen team af. Dus wie zich bij andere teams binnen het bedrijf aanmeldt, zal die ronde waarschijnlijk nog steeds tegenkomen.
